link vao 188bet moi nhat Trading Co., Ltd.

Kế hoạch hành động sử link vao 188bet moi nhat lao động chung (giai đoạn thứ tư) đã được xây dựng.

ngày 1 tháng 4 năm 2017

Kế hoạch hành động sử link vao 188bet moi nhat lao động chung (giai đoạn thứ tư) đã được xây dựng.

bản phát link vao 188bet moi nhat tin tức

Nomura Trading Co., Ltd. Kế hoạch hành động sử link vao 188bet moi nhat lao động chung (giai đoạn thứ tư)

Đối với giao dịch Nomura, nhân viên là tài sản và để sử link vao 188bet moi nhat đầy đủ khả năng của họ, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là cung cấp một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc với sự yên bình và nơi làm việc nơi họ có thể cảm thấy được thưởng.
Để đạt được điều này, chúng tôi sẽ xây dựng link vao 188bet moi nhat tiếp theo như một biện pháp để thúc đẩy quản lý cuộc sống công việc để chúng tôi có thể cân bằng công việc và gia đình.
Thời gian dự kiến 2 năm từ ngày 1 tháng 4 năm 2017 đến ngày 31 tháng 3 năm 2019
Mục tiêu 1 Tỷ lệ nghỉ việc chăm sóc trẻ em, vv sẽ cao hơn mức sau trong giai đoạn dự kiến.
7287_7329
Nhân viên ②female: Tăng tỷ lệ mua lại lên 80% trở lên
<Ounter
・ Tháng 4 năm 2017 ~ cho những nhân viên đang trải qua khi sinh con và cho những nhân viên đã có con
Giải thích hệ thống dựa trên tờ rơi
・ Tháng 10 năm 2017 ~ Thường xuyên công khai hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em (cùng năm 2018)
Mục tiêu 2 Liên tục phát triển môi trường làm việc để nhân viên có lý do như chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng có thể chứng minh khả năng của họ.
<rat lý
・ Tháng 4 năm 2017 ~ Giải thích hệ thống cho các vị trí điều hành mới để tạo ra một môi trường dễ dàng sử link vao 188bet moi nhat hệ thống chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
・ Tháng 7 năm 2017 ~ 8316_8348
Điều tra các vấn đề (ví dụ: sử link vao 188bet moi nhat kỳ nghỉ trên cơ sở hàng giờ)
・ tháng 5 năm 2018 Chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát về chăm sóc điều dưỡng và các quy định về nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ em và điều dưỡng,
và đánh giá và công khai tờ rơi
Mục tiêu 3 Để giảm giờ làm thêm, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện "Six Out Out (ngày trở lại sớm)" mỗi tuần một lần.
<Ounter
・ Tháng 4 năm 2017 ~ Tiếp tục thực hiện và hiểu về tình trạng thực hiện của phong trào sáu hàng tuần (ngày trở lại sớm)
Thúc đẩy để đạt được tỷ lệ thực hiện 100% hàng tuần
・ Tháng 9 năm 2017 ~ Đối với các tổ chức liên tục hết giờ, chúng tôi sẽ yêu cầu ông chủ hỏi người khác.
Xem xét các biện pháp cụ thể để cải thiện
Mục tiêu 4 Để thúc đẩy nghỉ phép hàng năm
<Ounter
・ Tháng 4 năm 2017 ~ Đăng lịch trình nghỉ phép trả phí/Hoạt động quảng cáo quảng cáo đã bắt đầu
・ tháng 5 năm 2017 ~ Tổ chức mua lại toàn công ty và tiết lộ nội bộ cho năm 2016
Tháng 7 đến tháng 9 năm 2017 Chiến dịch khuyến mãi kỳ nghỉ liên tiếp (cùng năm 2018)
Cân nhắc quảng bá kỳ nghỉ
・ Tháng 12 - Tháng 2 năm 2017 Chiến dịch quảng bá kỳ nghỉ mùa đông (cùng năm 2018)
・ tháng 5 năm 2018 ~ 9846_9867
ở trên